残業代 | 授権行為の法的性質
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年棒制を採用している場合、残業代は払わなくても良いのでしょうか。年棒制は年単位で賃金総額を決定する制度なのですが、あくまでも所定労働時間の賃金総額を年単位に換算しているに過ぎません。ですから、時間外の労働とは別の問題で、残業代は支払う必要があります。ただし、使用者と労働者との間に基本給に割増賃金を含・・・・
年棒制を採用している場合、残業代は払わなくても良いのでしょうか。年棒制は年単位で賃金総額を決定する制度なのですが、あくまでも所定労働時間の賃金総額を年単位に換算しているに過ぎません。ですから、時間外の労働とは別の問題で、残業代は支払う必要があります。ただし、使用者と労働者との間に基本給に割増賃金を含・・・・